曲洪良，江西财经大学管理学和法学双学士，主修人力资源管理专业，辅修第二专业经济法。主动干预系统理论的提出者，深圳市爱思力文创管理有限公司创办人。曾就职于两家上市公司，并担任区域副总裁职务，二十五年的人力资源管理、风控管理、运营管理和企业管理经验。研究方向:组织效能提升，人力资源开发。

爱思力管理有限公司成立于中国香港，致力于员工职业化发展和企业组织效能提升的研究、实践、咨询和培训，面向大陆、香港、东南亚及全世界的公司、企业家、职场职员、个人客户，提供主动干预系统I解决方案(ASI干预)，利用主动干预系统的理论，帮助企业和个人化解职业化发展、组织效能提升、心理障碍、身体健康等各方面的瓶颈和困惑，提升企业员工的职业化能力和组织效能产出，实现情绪价值、健康价值和财富价值的多向奔赴。

爱思力管理公司创新提出“主动干预，秉运天赋”的原则，通过主动干预系的理论实践，已经帮助诸多客户在各个方面获益。爱思力管理公司提供的并不是一般意义上的解决方案，而是对信念、认知、行动、习惯、个性、革新和使命的解剖和重建，实现生活、生命、使命的统一，重赋企业和个人新的活力与动能。

爱思力管理公司总部设在香港，利用香港的国际化优势和联通世界的便利，借助全球金融中心的优势地位，与中国大陆、东南亚乃至欧美企业客户和个人客户，共享主动干预系统的知识和践行。中国大陆的企业和个人是我们最为重视的客户，爱思力管理公司在深圳设有中国大陆区总部——深圳市爱思力文创管理有限公司，为中国大陆这片欣欣向荣的神州之地的经济发展和财富创造，贡献主动干预系统的微薄之力。

主动干预系统(AIS)
 
主动干预系统(Active Intervention System，AIS)是爱思力管理有限公司创办人在从事20多年的企业管理、组织效能提升、人力资源开发和职业化发展的实践中，总结出来的实战经验、管理思想和系统理论。
 
九格天赋主动干预系统(AIS)，是由健(healthy)、意(consciousness)、信(Believe)、知(Knowledge)、行(Action)、习(Habit)、性(Personality)、运(Reform)、命(Mission)组成，是自然赐予人类特别的功能，是人类思辨能力和学习能力的基本工具，也是是一生最重要的、完整的、动态的系统链，通过意识的觉醒，可以启动AIS。天行健，意生信，信生知，知生行，行生习，习生性，性生运，运生命，七格天赋之间相互作用，相互影响。主动干预系统由意识启动，信念续力，知识支配，行动智用，习惯聚能，性格质变、运筹变革、使命引领，最终完成由健于体、醒于意、韧于信、正于知、演于行、成于习、显于性、变于运、授于命的系统运转，颠覆性地重新认识九格天赋的内涵、作用、价值和意义，彻底打破宿命论的机械与被动，建立使命论的担当与主动。
 
主动干预系统(AIS)的适用范围极为广泛，不仅适用于企业管理中的组织效能提升、人力资源开发、职业化发展，还可以应用到人生的不同阶段和各个场景，例如工作、家庭、生活等，以主动自发的状态重新构建职业发展、工作压力、家庭关系、情绪控制、健康管理、精神归属等全过程的自我认知。主动干预系统理论并不是劝人励志的成功学，而是综合哲学、心理学、行为学、生物学等各学科之后形成的新的认识和概念。
 
《主动干预系统——职业化的基因密码》一书已于2023年由企业管理出版社出版。

职业化(Professionalism)是社会分工知识化、专业化、精细化、商业化、竞争化的结果，指的是在特定的领域内，通过主动的、系统的、有目的的学习、训练和实践，对某个产业或行业的意识的总和，包括信念、认知、知识、行为、习惯、技能、个性、创新及使命、责任感等，获得极大的提升和满足，远远超过该行业的普通水准或平均水准，并能通过高效率的产出持续为企业和社会创造超过预期的价值和财富。

主动干预系统职业化的基因密码，可以破译为：体格为健康，意格为独立思考能力，信格为职业锚，知格为职业发展所需要的知识和技能(应知应会)，行格为职业行为的投入(职业行为)，习格为职业习惯素养，性格为职业操守品行，运格为革新求变，命格为职业使命。职业锚是坚定职业化的信念，为职业化的过程提供源源不断的心理能量；应知应会是驱动职业化的基础，支配职业化的进程；职业行为是知识技能的投入与应用，是创造职业价值和社会财富的手段和方式；职业习惯和素养聚合职业行为的能量；历经各种磨炼后职业操守的养成，是职业化的雏形；职业化形成的标志是革新求变，在职业化过程中做到审时度势、舍旧谋新；职业使命的完成则是职业化实现的标志。

职业化发展有两个关键的因素:一个是持续学习，提升学习效率，保持学习能力;另一个是保持健康。一旦意识到良好的学习习惯和运动习惯是发展个人职业生涯的关键和基础，主动干预系统的开关就会启动。在主动干预系统的任何一个环节，都要区分好的知识，养成良好的学习习惯和运动习惯，也需要正确的认知。投入决定产出、产出决定回报、投入与产出只是回报的变数。养成任何习惯，都需要投入认知、意愿、行动和时间，而产出则包括习惯的养成、性情的生成、能力的提升，当习惯养成和能力持续提升之后，回报则是水到渠成的自然发生的事件，包括任务的达成、职位的晋升、收入的增长、角色的提升、团队的认同、成就的认可、自我的实现、体质的健康、心理的强大等各种变化，从而延长职业稳定期。这也就是主动干预系统功能———健于体、醒于意、韧于信，正于知，演于行，成于习，显于性，变于运，授于命。

组织效能是企业商业化过程的驱动力。在企业组织的主动干预系统中，企业的意识往往是由上而下觉醒的，企业创办者、经营者和管理者意识到商业化可以通过主动干预系统实现时，通过管理工具和措施来唤醒企业其他成员的职业化意识，以启动企业员工职业化的主动干预系统，同步启动企业组织效能提升的主动干预系统。

在企业组织效能提升的的主动干预系统中，体格为组织机体，意格为组织集体意识，信格为企业文化，为组织效能提升提供坚定的信念；知格为企业积蓄沉淀的知识和技能，这是决定商业化是否成功的支配因素，主要表现为研发力；行格为企业的研发行为和各种经营管理行为，其绩效表现为均衡的投入产出；习格为企业的的变现能力；性格表现为企业的商业化；运格为企业恒久持续的创新力；命格是企业存在的使命和价值。

在企业组织效能提升的过程中，要建立企业的价值观和共享的知识平台，应用各种管理工具，完成产品和服务的商业化，形成企业独一无二的品牌形象，保持顺应市场的应变能力和创新能力，从而通过使命的引领，实现企业存在的普遍意义和独特价值。

主动干预系统适用于人生的各个阶段和不同场景。AIS为不同的客户在不同的阶段和不同的场景，无论是事业发展、专业提升、关系处理、心理建设、情感疏导等各类需求，提供咨询服务，根据客户的需求提供AIS解决方案。

天行者，AISPLAYER，九格天赋主动干预系统的践行者和推行者。

无论身在何处，只要认同九格天赋主动干预系统，并有意愿践行和推广，我们可以提供认证服务，授予七格天赋主动干预系统天行者的资格。

通过认证后，有机会加入我们，成为D星天行者、S星天行者、O星天行者、N星天行者，可以被聘任为AIS LEAD、AIS PLUS、AIS PRO、AIS PLAN的助教、教练和主教练。